DIVERSIDAD E INCLUSIÓN EN ESPAÑA

Iberdrola España apuesta por la diversidad y la inclusión para lograr un desarrollo sostenible

Nuestros avances hacia una sociedad más justa e igualitaria

Con el objetivo de lograr un buen entorno que potencie la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la diversidad y la inclusión de los profesionales, Iberdrola España aplica una Política de igualdad, diversidad e inclusión que incorpora las mejores prácticas internacionales, incluyendo lo dispuesto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por la ONU. 

La igualdad de oportunidades implica un trato equitativo para impulsar el desarrollo personal y profesional de nuestro equipo humano; la diversidad se refiere al respeto y fomento del conjunto de características que hacen a las personas únicas y singulares. Iberdrola España cree que la riqueza de su equipo humano reside precisamente en su variedad, pero garantiza siempre un trato equitativo entre las personas que lo conforman. 

Por otro lado, cuando hablamos de inclusión nos referimos a la forma en la que valoramos las diferencias entre los individuos y generamos oportunidades para que todos puedan desplegar su máximo potencial. Celebramos las particularidades de todos los miembros de nuestra organización, pero también los hacemos sentir parte de un mismo proyecto, fomentando un sentimiento de pertenencia que logra que se sientan valorados como parte de una comunidad. 

Como grupo, reflejamos nuestros progresos sociales anualmente en nuestro Informe de diversidad e inclusión. Creemos que la evaluación periódica de nuestros esfuerzos y la transparencia son herramientas clave para alcanzar nuestros objetivos en materia de diversidad e inclusión.

La estrategia de D&I de Iberdrola está alineada con las prioridades del negocio, se centra en cuatro pilares de actuación —Cultura, Talento, Clientes y Contribución Social— y cuenta con iniciativas enfocadas a las múltiples dimensiones de la diversidad (genero, discapacidad, generacional, cultural, LGBTIQ+, etc.). En los pilares de Cultura y Talento, promovemos iniciativas internas dirigidas principalmente a los empleados, mientras que los pilares de Clientes y Contribución Social, impulsan programas y acciones externas que generan un impacto positivo en los clientes, proveedores y comunidades en las que operamos.

Nuestras alianzas y reconocimientos en diversidad e inclusión en España

Con el objetivo de maximizar el impacto positivo de sus acciones, el Grupo Iberdrola, del cual formamos parte, mantiene también numerosas alianzas con instituciones internacionales y entidades educativas. Entre sus alianzas más destacadas se encuentran la que mantiene con UN Women, la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer, y con European Round Table (ERT), un grupo influyente en la Unión Europea que agrupa a 40 de sus empresas más fuertes.

Asimismo, el Grupo Iberdrola se encuentra en algunos de los principales índices internacionales de desarrollo sostenible como el Bloomberg Gender Equality Index, el Global 100, el Dow Jones Sustainability Index y el Workforce Disclosure Initiative (WDI). También cuenta con la certificación EDGE (Equity, Diversity, and Gender Equality), que reconoce a las empresas por promover la igualdad de género en el lugar de trabajo. El Grupo se compromete a mantener todos estos reconocimientos y alianzas. 

Alianzas en Iberdrola España que aceleran la transformación 

A continuación, destacamos varias de las alianzas que hemos realizado en 2023: 

• Trabajamos con Womenalia y Aemener, que ayudan a las empresas a acercarse al talento y a fomentar las carreras STEM entre las mujeres. Así, Womenalia nos ha distinguido con el reconocimiento  “Empresa Women Friendly”, el primer sello oficial español que pone en valor la diversidad que aporta el talento femenino a las empresas. 

• Somos parte de la Alianza STEAM por el talento femenino “Niñas en Pie de Ciencia”, firmada con el Ministerio de Educación, que persigue contribuir a un sistema educativo y formativo que elimine estereotipos.  

• Formamos parte de la Alianza CEO por la diversidad, que une a 91 CEO’s de las principales empresas del país en torno a una visión común e innovadora de D&I, actuando como impulsores y embajadores del cambio. De esta forma, se pretende ayudar a acelerar el desarrollo de estrategias que contribuyan a la excelencia empresarial, la competitividad del talento en España y la reducción de la desigualdad y exclusión en la sociedad española.  

Adicionalmente, Iberdrola España está presente en los principales foros, como el encuentro con la Comisaria Europea de Igualdad, Helena Dalli, siendo la única empresa del sector energético invitada por sus buenas prácticas en materia de diversidad, destacando el papel de la mujer en el consejo, el porcentaje de mujeres junto con otras prácticas en materia de igualdad, diversidad e inclusión. Y, a nivel global, seguimos siendo la única utility española incluida en todas las ediciones de índice Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), que distingue nuestras políticas de igualdad de oportunidades y de género. 

Nuestras iniciativas en Iberdrola España 

• Colaboramos con administraciones públicas, diferentes entidades y ONGs para facilitar el acceso a la energía a las personas económicamente desfavorecidas. Asimismo, hemos establecido un Procedimiento de protección a clientes en situación de vulnerabilidad con el fin de asegurar el suministro energético. Son aquellos suministros acogidos al bono social, por ser pensionistas, o familias en situación de desempleo.  Los 697 mil clientes que se benefician de estas ayudas reciben por parte de nuestra comercializadora, atención especial con el fin de hacer posible el proceso de solicitud y tramitación. 

• Hemos lanzado nuevas medidas de apoyo a la maternidad y a la paternidad con el objetivo de contribuir a compatibilizarlo con una carrera profesional de éxito. Así, hemos habilitado salas de lactancia en los centros de trabajo principales, tenemos disponibilidad de aparcamiento para mujeres en el tercer trimestre de embarazo, facilitamos la conciliación laboral a través de programas dirigidos a empleados y sus hijos, como actividades en días sin colegio o campamentos residenciales lingüísticos, y beneficiamos a casi 70 familias en la integración socio laboral de hijos con alguna discapacidad que sean dependientes de empleados. 

• Hemos estrenado Silver Experience, un programa para fomentar el intercambio intergeneracional, donde empleados con más de 30 años de experiencia comparten sus vivencias y conocimientos con empleados de menos de 5 años de experiencia.  

• Con el objetivo de reconocer las contribuciones de las mujeres en la música y de abogar por la igualdad de oportunidades, en Iberdrola España hemos impulsado el Spotify EQUAL Fest, evento con un cartel integrado solo por mujeres. El primer concierto en directo de la plataforma contó con las actuaciones de las artistas Nathy Peluso, Ptazeta, Natalia Lacunza, Judeline y Lola Índigo.  

• Organizamos los Premios Iberdrola Supera para reconocer y dar visibilidad a proyectos e iniciativas deportivas que representen y fomenten el deporte femenino. Así, somos, desde 2016, el principal promotor del deporte femenino en España, apoyando a 35 Federaciones Nacionales e impulsando a más de 800.000 mujeres federadas. 

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