RANKING MERCO TALENTO
Iberdrola, empresa líder del sector energético en capacidad para atraer y retener talento en España
Iberdrola ha sido reconocida como la segunda compañía con mayor capacidad para atraer y retener el talento en España, según Merco Talento 2024. Además, hemos obtenido el primer puesto en el sector energía, gas y agua, sumando ya 19 años consecutivos en las primeras posiciones. El atractivo de nuestra compañía para las personas es consecuencia de una decidida apuesta por la igualdad, la conciliación y la formación.
El objetivo de Merco es fomentar la mejora de la gestión de los recursos humanos en las compañías y desde el año 2000 lanza uno de los índices más importantes a nivel mundial: el ranking Merco Talento. La clasificación, basada en una metodología multistakeholder con diversas métricas y elementos de evaluación, permite comprender mejor las aspiraciones de los trabajadores, además de alinear valores y objetivos personales y corporativos. Merco Talento se convierte, por tanto, en un termómetro de visibilidad y atractivo para las compañías que mide la opinión de sus diversos públicos objetivos.
En el ranking Merco Talento 2024 Iberdrola ha obtenido el segundo puesto en la lista de 200 empresas con mayor capacidad para atraer y retener el talento en España. A nivel sectorial, además, hemos conseguido el primer puesto en la división de energía, gas y agua, sumando 19 años consecutivos en las primeras posiciones.
Sin duda, la atracción y la retención del talento es actualmente una asignatura pendiente para numerosas compañías. Pero ¿qué diferencia a unas de otras? ¿Por qué es tan complicado y a la vez tan importante atraer a personas cualificadas que compartan unos valores? ¿Qué decanta la balanza de los candidatos?
Apostamos por la igualdad, la conciliación y la formación
Por ello, resulta vital para toda empresa gestionar la diversidad e inclusión en el trabajo, un aspecto que redunda en el compromiso, la satisfacción y el incremento del talento y la calidad del liderazgo. Una compañía diversa atrae y retiene el mejor talento disponible e innova más, lo que le permite ser más productiva y abierta a la sociedad.
En Iberdrola España suministramos energía a millones de personas y contamos con una plantilla con miles de empleados. Operar a esta escala conlleva un elevado nivel de responsabilidad en todo lo que hacemos y refuerza nuestro compromiso de crear entornos donde todas las personas se sientan libres, con independencia de cuáles sean sus orígenes, valores o cultura. Para la compañía, todos los empleados son un activo estratégico que contribuye, con su esfuerzo y talento, a crear valor sostenible.
En este sentido, consideramos la diversidad e inclusión una prioridad estratégica para el crecimiento sostenible y nos hemos propuesto velar por el respeto a estos valores tanto dentro de la compañía como en nuestra relación con externos.
Contamos con políticas en materia de compromisos sociales que incorpora las mejores prácticas internacionales y, desde su aprobación en 2018, hemos conseguido importantes avances con nuestros empleados, clientes, proveedores y la sociedad en general.
Actualmente, formamos un equipo multicultural con un objetivo común: crear valor sostenible para la compañía, para nuestros clientes y accionistas y para la sociedad en su conjunto. Nuestra cultura empresarial se basa en cuatro ejes fundamentales:
Los datos del ranking de Merco Talento
Para elaborar este ranking, Merco Talento ha contado con la opinión de 33.353 trabajadores, 9.251 universitarios y estudiantes de FP, 867 alumni de escuelas de negocio, 9.257 ciudadanos, 317 responsables de recursos humanos, 78 de sindicatos, 91 catedráticos, y más de 625.205 menciones analizadas en Merco Talento Digital, en colaboración con Nethodology.
La evaluación de estos públicos objetivos se ha centrado en tres valores clave que determinan el atractivo laboral:
- Calidad Laboral: salario coherente, desarrollo profesional, conciliación, etcétera.
- Marca Empleador: sector atractivo, admirada por valores, gestión y resultados, etcétera.
- Reputación Interna: valores éticos y profesionales, igualdad y diversidad, etcétera.
Otros contenidos sobre talento en Iberdrola España
